キャリア採用

Mid-career Recruitment 

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あなたの経験が、自動車の可能性を広げる。

募集要項

2022.4.1現在​

 

応募条件

高等専門学校、4年制大学、大学院 卒
その他必須条件・歓迎条件に関しましては、各求人詳細をご確認ください。

雇用形態

期間の定めのない正社員(総合職)

試用期間

有(3か月) ※労働条件の変更はなし

勤務時間

8:30〜17:15(事業所により異なる)
フレックスタイム制度有(コアタイム 10:30〜15:15)

給与

経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

・修士初任給:246,500円(2022年入社実績)

・学士初任給:220,500円(2022年入社実績)

・日給月給制、毎月15日締めの25日支払。

※25日が金融機関の休日に当たるときは、その前日に繰り上げて支払う。

・昇給:年1回

・賞与:年2回

【モデル年収例】

・年収約600 万円

/大卒 入社8年目/既婚・子1人

/基本給・時間外(月30 時間)+賞与

休日・休暇

年間休日121日

(週休2日制、日曜日及び原則として土曜日)

※詳細は会社カレンダーに基づく。

(1)年次有給休暇20日間

(初年度は入社日により異なる)

(2)特別休暇(慶弔休暇、出産休暇、その他)

福利厚生

制度:財形貯蓄制度、財形住宅融資、企業年金、

持株会、選択型福利厚生(カフェテリアプラン)

社員

設備:独身寮・社宅、研修センター、

保養所(鳥羽、

湯の山、那須)、

会員制リゾートクラブ(国内・

国外)加盟、企業主導型保育所

手当:時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、

家賃補助、食事手当 他

※以上の他は当社従業員就業規則に基づく

新規(正規)採用者に占める中途採用比率

2019年度

50%

2020年度

22%

2021年度

44%

​公表日:2022.4.1

研修制度

入社時研修(4日間)

  • 受入研修(座学):就業規則、給与体系、退職金制度、人事制度、安全衛生、コンプライアンス等

  • ハーネス組立実習:主力製品ワイヤーハーネスを実際に製作します。

キャリア育成プログラム

  • 配属後は育成リーダーが一人ひとり付き、OJTにて指導育成します。

  • 育成計画書にてフィードバック・定期面談にてフォローを実施します。

フォロー研修(5日間)

役員講話、SWSの歴史、各事業部門講話、TPS/IE、知的財産教育、QC、原価管理教育等

キャリアコミュニケーションネットワーク(CCN)

キャリア入社者の人脈形成プログラム

グループワーク、報告会、懇親会などの小集団活動による自主的研修活動です。

その他

「プレゼンテーション研修」や「ロジカルシンキング研修」等のビジネススキル研修

 

選考プロセス

※書類選考から内定まで、1ヶ月程度かかります。​

※適性検査も受検していただきます。

書類選考

一次選考

応募部門との面接です。

​最終選考

人事部門との面接です。

内定