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General positions

新卒総合職採用

幅広いフィールドでの経験をもとに、

グローバルに活躍できる人材へ成長する。

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技術系

様々な業務を幅広く経験していく中で総合的な技術力を身に付け、
組織をマネジメントするリーダーになることを見据えながら活躍していく。

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事務系

営業・生産管理・調達・物流部門では、コンペ受注から試作、量産までモノづくりの最前線で製造に携わり、

企画や人事部門では、専門知識とスキルを用いて全社横断的な基盤構築を実現する。

​【2022年度】新卒向け 会社紹介

​【2022年度】新卒向け 製品紹介

募集概要

【2021年度版】 新卒採用「会社紹介」

 

​職種

【技術系総合職】
研究開発、開発設計、生産・製造技術、ソフトウェア開発、品質保証 など

​【事務系総合職】
総務・人事、経理、経営企画、生産管理、物流、業務企画、調達、原価企画、営業 など

学科

大学院、学部、高専

理系:電気、電子、機械、情報、化学、物理、材料などの各学科
文系:全学科および全学部

勤務時間

8:30~17:15(事業所により一部異なる) 

勤務地

本社ならびに国内/海外各事務所(関連会社に出向の可能性あり)

​【2022年度】新卒総合職向け 働き方紹介

 

給与・福利厚生等

2022.4.1現在

初任給

​大学院:246,500円
学 部:220,500円
高 専:208,500円

諸手当

通勤手当、家族手当、家賃補助、食事手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当 他

賞与

年2回(6月、12月)

昇給

年1回(4月)

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、G.W・夏季・年末年始(10日程度の長期休暇)、年間休日121日、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など

福利厚生

社員寮・社宅制度、社会保険制度完備、企業主導型保育所(三重県内)
財形住宅融資、企業年金、社員持株会、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン) 他

教育制度

1年目/新入社員教育、海外工場実習、ブラッシュアップ研修

2年目以降/選択推奨型研修(グローバル研修、専門教育、OA研修、語学研修など)

応募方法

将来の予測が難しい現代において、自らの意志をもって選択をしていくことが重要になっています。

 

会社に入ることを目標とするのではなく、
どのような仕事を通して自らの将来のキャリアを築いていくか。

就職活動ではこの点を考えて欲しいと思い、住友電装では2つの採用方法を導入しています

​コース別採用

事業部・職種のコースを選択して応募

「興味を持っていること」「挑戦したいこと」

が明確に決まっている方におすすめのコースです。

技術系は事業領域3分類9コース

事務系は職種ごと​2分類6コース

配属先を選択したうえで​選考に進んでいただきます。

​コース一覧

【 応募条件 】

技術系※¹ :推薦応募※² もしくは最終面接

ご予約前までに推薦切替いただいた方

事務系:ご応募いただいた方全員※³

​ポテンシャル採用

​事業部・職種を決めずに応募

「やりたいこと」 「ポテンシャル(潜在的適性)」

を活かせるよう人事担当や社員との対話、

入社後の研修を通して配属先を決定します。

【 応募条件 】

技術系:推薦応募以外の形式でご応募いただいた方

事務系:早期選考以外の時期にご応募いただいた方

※¹技術系は理系学生を対象としています。 

※²推薦応募とは学校あるいは教授から当社へ推薦のうえ

ご応募いただく形式です。

​当社への推薦応募可否は担当の教授にご確認ください。 

※³各コースは募集が終了次第、順次クローズとなるため、

後半のクールでご応募いただいた場合ご希望コースに

申し込めない可能性がございます。ご了承ください。

※事務系は主に文系学生を対象としています。 

※コース別採用対象の方も、ポテンシャル採用をお選び

​いただけます。

※早期選考の時期については当社マイページから

ご確認ください。​

選考プロセス

エントリーシート/SPI提出

グループディスカッション

一次面接

最終面接

※コース別採用の場合、希望コースの面接官との面接となります。

内々定