総合職採用

選考について

将来の予測が難しい現代において自らの意志をもって選択をしていくことが重要になっています。

「会社に入ることを目標とするのではなく、将来どのような仕事を通して自らのキャリアを築いていくか」

就職活動ではこの点を考えて欲しいと思い、住友電装は2022卒採用(総合職)から

コース別採用ポテンシャル採用を導入します。

​コース別採用

みなさんが

「興味を持っていること」

「挑戦したいこと」

が当社事業の中で明確になっている場合

その領域で活躍できるよう

事業部・職種ごとに応募いただけます!

技術系は事業領域、事務系は職種ごとに

​ご自身で配属先をお選びいただうえで

​選考をさせていただきます。

​詳細のコースはこちらから

ポテンシャル採用

みなさんの

「やりたいこと」

「ポテンシャル(潜在的適性)」

を活かすため、人事担当や社員との対話、

入社後の研修を通して

入社後に配属先を決定します。

住友電装でやりたいことが複数あり応募時点で

決めきれないという方におすすめのコースです。

​応募条件

技術系※¹:推薦応募※²もしくは最終面接ご予約前までに推薦切替いただいた方

事務系※³:早期選考にご参加いただいた方 

技術系:推薦応募以外の形式でご応募いただいた方

事務系: 早期選考以外の時期にご応募いただいた方

※¹技術系は理系学生を対象としています。 

※²推薦応募とは学校あるいは教授から当社へ推薦のうえご応募いただく形式です。当社への推薦応募可否は担当の教授にご確認ください。 

※³事務系は主に文系学生を対象としています。 

※コース別採用対象の方も、ポテンシャル採用をお選びいただけます。​

選考プロセス

※応募経路によっては選考プロセスが一部スキップされる可能性があります。

STEP.1

エントリーシート/適性検査提出

STEP.2

グループディスカッション

​コース別採用

ポテンシャル採用

STEP.3

希望コースを選択

STEP.4

​人事面接

STEP.5

希望コース面接官

​最終面接

STEP.6

内々定

STEP.3

人事面接

STEP.4

最終面接

STEP.5

内々定

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